Através de metodologias específicas, alcançamos um alto nível de entendimento da sua estrutura organizacional, cultura e maturidade. Nesta etapa também é realizada a Descrição do Cargo e a definição do Perfil do Profissional que deverá ser contratado. Esse diagnóstico possibilita a execução de um Processo Seletivo que esteja alinhado às suas reais necessidades e expectativas;

A partir do diagnóstico e compreensão da realidade de cada empresa é realizado o desenho e estruturação do processo de seleção que seja mais consistente e aderente à necessidade de contratação. Além da apresentação de todas as ferramentas e metodologias que serão utilizadas para selecionar o profissional pretendido, nesta etapa é apresentada a Proposta Comercial para execução deste serviço;

Definição das melhores e mais eficientes estratégias de atração, recrutamento e captação de talentos em alinhamento com o mercado atual;

Após a classificação dos currículos por compatibilidade, é realizado primeiro contato pessoal com os candidatos. As entrevistas podem ser individuais ou em grupo, e tem por objetivo a investigação de fatores pessoais, sociais, técnicos, acadêmicos e de competência profissional dos candidatos;

Além da coleta de referências profissionais, utilizamos em nossos processos seletivos, diferentes tipos de testes de conhecimento técnico, e avaliações comportamentais e psicológicas. Os testes e avaliações utilizadas são definidos a partir dos pré-requisitos de seleção;

Etapa de revisão e avaliação final dos resultados do processo seletivo. Em reunião com o cliente, é apresentado um ranking classificatório do processo seletivo e os resultados são discutidos junto à empresa contratante para definição conjunta dos melhores candidatos;

Agendamento das entrevistas com os finalistas na sede da empresa. Nesta etapa é entregue à empresa o Relatório Individual de cada Candidato, contendo histórico familiar, histórico acadêmico, trajetória profissional, objetivos profissionais, pretensão salarial, referências profissionais e síntese dos resultados dos testes técnicos e comportamentais;

Avaliação periódica do desempenho do candidato contratado. Esta etapa tem por objetivo auxiliar este profissional em sua adaptação durante os momentos iniciais de sua relação com a empresa, bem como dar suporte aos gestores para condução do processo de avaliação e treinamento.

Caso o profissional contratado por nossa venha a ser desligado por motivos funcionais, oferecemos a garantia de reposição para o mesmo cargo/área, dentro de um período que será estabelecido na proposta comercial.